Líderes que inspiram pelo propósito
Promover o engajamento dos colaboradores é um dos grandes desafios enfrentados pelas organizações. Isso se torna ainda mais desafiador com a entrada das novas gerações no mercado de trabalho, que facilmente se desmotivam quando percebem que a atividade profissional não está alinhada ao seu propósito de vida. Neste contexto o líder assume um papel fundamental!
Mais do que reter talentos, um líder deve manter um alto nível de motivação e comprometimento para que sua equipe entregue melhores resultados.
É o líder que faz essa ponte. É ele quem faz o link entre os objetivos da organização e o objetivo de cada colaborador. Ao se atentar para isso, a organização pode fortalecer o vínculo com seus colaboradores e ainda ter o máximo de proveito de suas potencialidades.
Como fazer isso na prática?
A resposta é: desenvolvendo lideranças inspiradoras, líderes que inspiram pelo propósito!
O primeiro passo para se tornar um líder inspirador é investir em autoconhecimento e descobrir o seu propósito pessoal, o que dá sentido à sua vida, o grande porquê da sua existência, uma causa pela qual valha a pena lutar.
Num segundo momento, avalie onde o seu propósito cruza com o da empresa. Visualize em quais pontos os propósitos pessoais se manifestam na direção de um bem maior que atenda aos interesses da organização.
A partir dessa descoberta, determine as prioridades que direcionam suas ações. Isso o tornará mais produtivo e seu trabalho ganhará em significado – tal qual uma peça fundamental dentro de uma grande engrenagem.
Ao encontrar seu propósito e reconhecê-lo no dia a dia, o líder aumenta sua capacidade de enfrentar os desafios com persistência, entregando o seu melhor e se tornando uma referência de comportamento ético, competência e confiabilidade.
É a partir deste momento que o líder passa a liderar pelo exemplo, a ser seguido naturalmente como uma fonte de inspiração! Sua conduta ganha em autenticidade, inspira pelo que é. Oferece aos liderados uma causa e promove uma identificação conjunta com ela, promovendo o entusiasmo e estimulando seus liderados a expressarem seus maiores talentos.
O trabalho com significado tem alta relação com produtividade. Desperta motivação intrínseca, promove o tão sonhado engajamento e o alto nível de comprometimento que citei no início do artigo. Os resultados são percebidos tanto em índices de produtividade e crescimento, quanto em aspectos como melhoria do clima organizacional e mais satisfação por parte dos colaboradores.
Que tal ser um líder inspirador pelo propósito? Se essa é a sua vontade, vem com a gente: comece por você.
*Tiago Lau coach associado à Platt – Executive Coaching
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