Coaching Executivo x Coaching de Carreira: entenda a diferença.

À primeira vista eles podem soar parecidos. Na prática, coaching executivo e coaching de carreira têm finalidades e público-alvo bem específicos. Se você ainda tem dúvidas sobre qual é o mais indicado para suas necessidades, no post de hoje vou explicar as particularidades de cada serviço, apontando em quais aspectos eles se diferenciam e como podem ser assertivos para potencializar resultados na sua carreira ou organização.

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O papel do coach está diretamente relacionado à evolução. É nosso papel, enquanto profissionais habilitados para tal função, orientar pessoas que se predispõem a iniciar uma jornada de autoconhecimento e aprendizado, na qual competências são potencializadas com vistas para um futuro de realizações.

 

Um importante ponto a ser observado na hora de contratar um coach é ter em mente qual é o seu objetivo. No coaching de carreira, o foco é o desenvolvimento humano. No executivo, o coach trabalha com metas profissionais e organizacionais, com o intuito de aumentar a performance do coachee. Este é primeiro de diversos pontos que diferenciam os dois serviços, os quais descreverei com mais detalhes a seguir.

 

 

Coaching de carreira: acredite em você

 

Sabe aquele momento em que surge uma indefinição sobre quais são os passos necessários para dar um novo significado a sua carreira? Se você está passando por isso, é provável que encontre no coaching de carreira as ferramentas para desenvolver as habilidades necessárias para se tornar mais competitivo no mercado de trabalho.

 

Durante o processo, o descobre vocações, potencializa habilidades e vislumbra novos desafios profissionais conduzido pelo coach, que faz uso de métodos, técnicas e ferramentas que te deixarão mais perto de realizar metas e ampliar seu nível de satisfação com sua vida.

 

Com os avanços conquistados ao longo do coaching, você terá mais do que clareza de direcionamento profissional: o processo será fundamental para mapear seus principais motivadores para o desenvolvimento profissional, bem como os valores que norteiam as suas tomadas de decisão. Com esses tópicos pontuados, você estará mais preparado para ir em busca dos seus objetivos a curto, médio e longo prazo, e conquistar desafios que te inspirem (e instiguem) a ser um profissional verdadeiramente realizado.

 

 

Coaching executivo: potencialize lideranças organizacionais

 

Diferente do coaching de carreira, no qual o coach é contratado diretamente pelo coachee, no coaching executivo o contrato é firmado com a empresa (a pedido da diretoria ou gestor de RH), que busca despertar lideranças e desenvolver competências de modo a potencializar sua força de trabalho.

 

No coaching executivo, o processo envolve um importante trabalho junto ao(s) executivo(s) para aprimorar suas habilidades na liderança que exerce(m) na empresa, com foco na melhora da performance por meio do alinhamento dos objetivos profissionais e organizacionais.

 

Com maior engajamento do executivo com a organização e fortalecimento das suas competências para desafios atuais e futuros, são geradas mudanças positivas e duradouras não apenas no comportamento do coachee, mas também para as pessoas ao seu redor e para suas equipes.

 

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